Що реально утримує людей в ІT компаніях: досвід SharksCode

Попри те, що пропозицій на IT-ринку в останні роки не бракує, за даними Gallup, лише 21% працівників у світі вважають себе по-справжньому залученими. Тобто вони відчувають психологічну прив’язаність до своєї роботи, команди та роботодавця. Решта ж — просто присутні. Цей розрив коштує бізнесу більше, ніж будь-який рекрутинговий бюджет, адже дослідження показують тісний зв’язок між залученістю
Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters

Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters

«Ми тут як одна сім’я» — ця фраза зі співбесід вже стала мемом і вагомим приводом для кандидатів не рухатися далі в хайринг-процесі. «У родині вас не оцінюють за допомогою KPI і не переглядають регулярно ролі, які ви виконуєте. А в бізнесі це норма», — каже засновник та CEO Boosters Михайло Галян. Він розповів, чому