CEO Cisco Чак Роббінс назвав співбесіди з внутрішніми кандидатами на підвищення «дурними» — краще дивитися, як вони працюють. Про це повідомляє Business Insider.
Читайте также: Віцепрезидент Tesla пішов після 13 років — чому
Що сталося
CEO Cisco Чак Роббінс заявив, що коли у компанії є два-три внутрішні кандидати на підвищення, весь процес співбесіди — дурість. «Що ми дізнаємося про них за 30 хвилин у кімнаті, якщо можемо спостерігати, як вони працюють?». Він запевняє, що кожен день роботи — це співбесіда на наступну посаду.
Роббінс, який приєднався до Cisco у 1997 році акаунт-менеджером, каже, що одного прагнення кар’єрного зростання недостатньо. Важливо також працювати на успіх команди: фокус лише на особистому підйомі зазвичай не приводить до вершини.
Роббінс радить просту вправу для тих, хто хоче підвищення: «Якщо ваші колеги подивляться на оголошення про ваше підвищення й скажуть: “Це має сенс”, — ви зробили свою роботу. Якщо ви не можете подивитися в дзеркало й сказати: “Ці люди будуть раді, вони вважатимуть це правильним рішенням?”, ймовірно, ви ще не там, де маєте бути».
Читайте также: Рак як проєкт. Як співзасновник GitLab застосував «режим засновника» для того, щоб вижити
Для тих, хто планує у C-Suite або навіть на його посаду, Роббінс радить не недооцінювати емоційний інтелект. За його словами, люди, які надзвичайно успішні, мають неймовірну комбінацію — розуміння технологій, високий EQ і справжню турботу про місію команди.
Читайте также: OpenAI додає рекламу в ChatGPT — безоплатні користувачі побачать її першими
