Не лише навички: у Meta назвали 4 риси характеру, які шукають у співробітниках

СТО Meta назвав риси, які, на його думку, допомагають співробітникам досягати успіху в компанії. Про це повідомляє Business Insider. Розповідаємо деталі.

Читайте также: Перша мільйонерка Галичини XX століття. Кейс Климентини Авдикович

Що сталося

СТО Meta Ендрю Босворт відповідає за кілька ключових напрямів — від метавсесвіту та ігор до розробки окулярів зі штучним інтелектом. Нещодавно на своїй сторінці в Instagram поділився рисами характеру, які, на його думку, допомагають співробітникам досягати успіху в компанії.

• Першою рисою він назвав невпинність у роботі. За словами Босворта, люди, які добре проявляють себе в Meta, прагнуть виконувати свою роботу якнайкраще, пишаються результатом і ставляться до неї відповідально. Вони сприймають роботу особисто та не зупиняються, поки не досягнуть потрібного результату.
• Окремо він наголосив на важливості прямої комунікації. Босворт каже, що ефективні співробітники одночасно говорять прямо й цінують таку ж прямоту від інших. Вони сприймають відвертий зворотний зв’язок без образ і використовують його, щоб рухатися вперед і покращувати результат. Він також визнав, що пряме спілкування іноді призводить до конфліктів.
• Ще однією важливою якістю він назвав адаптивність. За словами Босворта, у технологічних компаніях плани часто змінюються, тому важливо не реагувати на це страхом. Натомість сильні співробітники сприймають зміни з цікавістю та намагаються зрозуміти, які нові можливості вони можуть принести.

За словами Босворта, це особливо актуально для Meta, де стратегія і напрями розвитку можуть швидко змінюватися. Під час тієї ж сесії AMA він коментував позицію компанії щодо VR після нещодавніх скорочень і зазначив, що Meta зберігає оптимізм щодо цього напряму, але інвестиції мають відповідати темпам його зростання. Деталі розповіли тут.

Читайте также: 24 українські стартапи, за якими стоять жінки — добірка

• Останньою рисою, яку він назвав, стала проста характеристика — бути «просто хорошою людиною». На думку Босворта, саме такі люди формують здорову культуру всередині компанії.