Дослідження DOU виявило, що найбільш затребуваними бонусами є дистанційна робота, гнучкий графік та оплачувані відпустки.
Читайте также: Ferrari та BMW переходять на алюмінієві кабелі через рекордно дорогу мідь
Що сталося
У зимовому зарплатному опитуванні DOU за грудень 2025 року взяли участь понад 12 000 айтівців в Україні та за кордоном. У результаті для більшості айтівців зарплата залишається пріоритетнішою за розширений соцпакет, і нижча зарплата зазвичай не компенсується кращими бенефітами.
Найціннішими складниками соцпакета респонденти назвали гнучкість графіка і місця роботи — 60%, відпустку та лікарняні — 57%, а також грошові бонуси — 49%. Бронювання як важливий бенефіт відзначили 28% усіх опитаних. Серед чоловіків в Україні цей показник зріс до 40%. При цьому половина айтівців лише більш-менш задоволені своїм пакетом. Загальний рівень задоволеності становить 49%. Найкраще ситуацію оцінюють фахівці з великих компаній і продуктових бізнесів. Найгірше — працівники державних установ і маленьких команд до 10 людей.
Медицина і wellness
Медичне страхування має майже кожен другий айтівець, тоді як 27% отримують компенсацію абонементу в спортзал, а 22% — програми ментального здоров’я. Надання страхування критично залежить від розміру компанії: у мікрокомпаніях його мають лише 11%, тоді як у великих корпораціях — 78%. Фахівці, що перебувають в Україні, частіше мають медичне страхування порівняно з тими, хто виїхав за кордон.
Серед найпопулярніших корпоративних бонусів:
- Корпоративи і тимбілдинги — 42%.
- Святкові подарунки — 38%.
- Снеки або фрукти в офісі — 34%.
Часто роботодавці пропонують курси англійської мови для працівників (39%), внутрішнє навчання та менторинг (33%), а також доступ до зовнішніх курсів (29%). Айтівці в Україні частіше користуються курсами англійської, тоді як фахівцям за кордоном частіше доступні зовнішні освітні курси.
Читайте также: $500 млн за ненависть: як нетерпимість стає економічною проблемою та чому суспільні зміни починаються з комунікацій?
Військова та соціальна підтримка
Цікаво, що 40% компаній підтримують ініціативи чи збори для ЗСУ, 25% зберігають робочі місця за мобілізованими працівниками, а 18% продовжують виплачувати їм зарплату. В той час, для 28% опитаних важливе бронювання від мобілізації.
Зарплата проти соцпакету
Дослідження виявило, що нижча зарплата не компенсується кращим соцпакетом. Навпаки: чим більше бенефітів має айтівець, тим вищою зазвичай є його медіанна зарплата. 69% фахівців обрали б більшу зарплату замість розширеного соцпакета. Зокрема, 44% готові повністю відмовитися від соцпакета заради +30% до зарплати. Найкращу комбінацію високої зарплати та найширшого соцпакету пропонують аутстафінгові, продуктові та великі компанії, де понад 200 співробітників. Помітним винятком є фахівці, які працюють за прямим контрактом з іноземним роботодавцем: вони мають найвищу медіанну зарплату ($4450), але один із найбідніших соцпакетів.
Гендерні відмінності
Жінки в ІТ мають значно нижчу медіанну зарплату $1900 проти $3100 у чоловіків, проте отримують дещо ширший соцпакет. Чоловіки частіше віддають перевагу суто зарплаті та більше цінують бронювання, тоді як жінки надають більше значення освіті, відпусткам та медичному страхуванню.
Читайте также: Apple прискорює патчі безпеки для iPhone через ризики від AI
