Зі 100 працівників 59 потребуватимуть перекваліфікації або підвищення кваліфікації до 2030-го року — кажуть дані Всесвітнього економічного форуму. І це не про поганих спеціалістів. Роботодавці очікують, що ключові навички на ринку змінюватимуться протягом наступних чотирьох років. Серед тих, на які зростає попит, окрім AI — творче мислення, адаптивність і здатність вчитися постійно. Зараз дорослих, що вчаться, — близько 46%, але ЄС хоче збільшити цю цифру до 60% за тих таки чотири наступні роки.
Читайте также: 62% інвесторів довіряють людям, а не ШІ — дослідження
Як зробити знання, отримані протягом життя, своєю найбільш окупною інвестицією, розповіла Роксоляна Вороновська, яка більше 10 років займається розвитком напрямку lifelong learning в Україні та започаткувала платформу онлайн-курсів Українського католицького університету.
Чому класичні активи більше не гарантують стабільності?
Дефіцит спеціалістів на ринку зумовлений тим, що велика кількість людей не залучені до економіки через брак актуальних знань і навичок. У час стрімких змін без постійного навчання ми просто не матимемо тих, хто потрібен ринку.
Конкретна навичка може знецінитися, галузь — трансформуватися, посада — зникнути. А от здатність адаптуватися й навчитися — це те, що складніше за все вивести з ринку.
Чому успішні люди продовжують навчатися?
Найактивніше вчаться якраз ті, хто вже чогось досяг. Підприємці, керівники, досвідчені спеціалісти не йдуть на курси, щоб підтягнути хвости. Вони вирішують конкретні задачі: як масштабуватися без хаосу, як краще розуміти людей у команді, як ухвалювати рішення в умовах невизначеності. Навчання для них — інструмент, а не статус.
Концепція lifelong learning — не звучить як щось нове, адже люди, орієнтовані на розвиток, вчилися завжди.
Як органічно інтегрувати lifelong learning у своє повсякденне життя?
- Навчатися з кимось. Невелика група людей, які проходять один курс паралельно і зустрічаються раз на тиждень обговорити пройдене, різко підвищує шанси дійти до кінця. Знаєш, що в п’ятницю буде обговорення — дивишся лекцію в четвер, а не відкладаєш на колись.
- Планувати час у календарі. Навчання конкурує з усім іншим. Якщо воно не стоїть у розкладі як зустріч — найімовірніше цього не станеться.
- Застосовувати знання одразу. Інсайт, перенесений у реальну ситуацію, вартує більше, ніж десять пройдених модулів без жодної практики. Якщо не можете одразу застосувати знання на практиці — діліться ними з людьми. Це також допомагає інформації краще вкорінюватися.
Які знання роблять спеціаліста дорожчим на ринку?
Чим технологічнішим стає ринок, тим більше зростає цінність людських навичок — лідерства, комунікації, вміння працювати з людьми. Це про те, що фахівець, який добре знає свій інструмент і при цьому вміє домовлятися, слухати, вести команду — завжди буде коштувати більше, ніж фахівець, який знає лише свій інструмент.
Читайте также: OpenAI, Google та Anthropic довіряють ШІ роботу своїх співробітників — як це працює
До того ж, нові ідеї рідко народжуються всередині однієї галузі. Вони з’являються на стику. До прикладу, коли хтось з IT читає про поведінкову економіку й раптом бачить рішення для своєї задачі. Або коли підприємець, який пройшов курс із психології, нарешті розуміє, чому з його команди постійно йдуть люди.
Як обрати навчання, що справді працює?
Кілька речей, які допоможуть відфільтрувати красиво упаковану порожнечу від реального змісту.
- Хто викладає. Перегляньте публічні виступи чи інтерв’ю лектора. Так ви дізнаєтеся, чи є у нього власна позиція. Чи говорить він про реальні ситуації — чи лише про загальні принципи. Практик, який пройшов через те, про що розповідає, — зовсім інший рівень, ніж теоретик із красивим CV.
- Що ви отримаєте після. Сертифікат важливий, але головне питання — чи він щось означає у вашому середовищі.
- Наскільки формат підходить вашому ритму. Онлайн дає гнучкість, але вимагає більшої самодисципліни. Реально оцініть, скільки часу ви готові виділяти щотижня.
- Чи є практична складова. Навчання без кейсів, завдань чи обговорень залишить менший слід, ніж те, де вас змушують думати.
За час роботи платформи «УКУ-онлайн» наші основні принципи у побудові навчання не змінилися: це викладачі з власною позицією та теми, які будуть корисними як у межах конкретних професійних задач, так і ті, що дадуть ширший контекст знань.
Я думаю, що в майбутньому люди будуть самостійно формувати власні освітні траєкторії. Наприклад, протягом кількох років проходити різні курси, які згодом можуть складатися в повноцінну освітню програму.
Можливо, саме той курс, який на перший погляд не пов’язаний із вашою професією, конвертується у наступну важливу ідею. Досліджуйте програми курсів та будуйте свою траєкторію навчання.
Читайте также: Пішов з The Atlantic за рік зібрав майже 110 000 підписників на Substack — ось що спрацювало
